推动增长的机遇
阿尔贝托·包蒂斯塔，多元化和包容性主任
森普拉的文化是不断移动、学习和成长. 我认为当你的公司有这样的心态, 你的工作受到尊重，你的贡献受到重视.
我在森普拉的旅程已经持续了近二十年，它不断以新的和令人兴奋的方式发展. 我的建议是活在当下, 表现出服务意识, 全身心投入到你所做的事情中，并找到参与新活动的方法，这将有机地创造机会. 我的个人哲学是谦卑, 有帮助的, 以尊重和专业的态度对待每一个人——每一次互动都是一个拓展人脉的机会. 学习来自于承担新项目，与他人建立联系并与他人一起学习. 当你的公司优先考虑个人成长时, 你可以承担新的角色和责任, 不断前进, 要知道你的工作是受到尊重的, 我听到了你的声音, 你的贡献是有价值的.
森普拉员工，用他们自己的话说
推动增长的机遇
职业生涯是一段旅程，每个人的道路都是独一无二的. 我们努力为员工提供成长的机会和自由探索的空间. 我们很自豪地支持我们的人才，并鼓励他们追求他们认为最有意义的角色和项目.
我们的价值观
做正确的事
我们以我们的道德、我们对安全的关注和我们坚持正义的意愿为指导.
做正确的事
我们以我们的道德、我们对安全的关注和我们坚持正义的意愿为指导.
冠军的人
我们投资于人，重视多样性和包容性，因为我们相信这能提高业绩，并帮助我们负责任地合作.
冠军的人
我们投资于人，重视多样性和包容性，因为我们相信这能提高业绩，并帮助我们负责任地合作.
塑造未来
我们是具有前瞻性的思想家，勇于创新，与利益相关者合作，创造积极的变化.
塑造未来
我们是具有前瞻性的思想家，勇于创新，与利益相关者合作，创造积极的变化.
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住宿要求
我们努力使在线工作申请过程可访问的任何和所有用户. 如果您的残疾影响了您完成工作申请流程的能力，并且希望获得帮助或合理的便利, 请致电 (619) 696-4405.
谨防招聘骗局
不幸的是，招聘骗局越来越频繁. 请注意任何不是直接来自Sempra的信息(查看电子邮件地址)，或者不是我们招聘流程的一部分. Sempra和代表我们进行招聘的任何组织绝不会向申请人索要金钱或任何形式的付款，也不会通过电话要求提供个人信息. 在收到任何录用通知之前，您将与森普拉的代表进行一次面对面的面试. 我们建议您不要回应未经请求的商业主张或报价, 或者向任何你不认识的人透露你的个人或财务细节. 如果你对邮件的合法性有疑问, 信, 或网站, 请致电我们的人力资源部 (619) 696-4405
平等就业机会
Sempra, 其附属公司, 和/或子公司是平权行动和平等就业机会雇主，并考虑所有申请人的就业，而不考虑种族, color, 宗教, 性, 性别认同, 性别表达, 性取向, 国家的起源, 年龄, 残疾或残疾, 或根据州和联邦法律，成为越战时期的退伍军人或特殊残疾退伍军人. 关于这些实践的更多信息可以在 平等就业机会委员会.政府.